So tenho direito de o POR DIA, que pego por mes contudo é por POR DIA de que trabalho. Eu sou a unica de que trabalho no comdominiu residencial duas veses por semana
excelente tarde, trabalho em uma empresa a 1 ano e 1 mes, eu quero sair dessa empresa pois cansei do ficar isento registro e irei investir em algo de modo a mim, minha pergunta é, eu posso abrir uma reclamaçãeste trabalhista contra essa empresa, por tá trabalhando há 1 ano e 1 mes e eles nãeste me registrarem e nem me falarem do registro ? eu quero bem sair porém não irei sair com nada, se eu sair da empresa eu tenho algum direito ?
E Muito mais. Se aparecer em este contrato alguma doença ocupacional ou você sofrer destemido acidente por trabalho, nãeste há qualquer garantia do Facilita.
Ao optar por esse tipo de contrato, a empresa paga exclusivamente o valor contratado à prestadora de serviços, de que enviará os trabalhadores dependendo de acordado e se responsabilizará pelo pagamento do Lindas as verbas trabalhistas.
de modo a ESTES empregadores, a contratação de trabalhadores com registro formal expõe a empresa a multas pesadas, processos judiciais e danos à reputaçãeste.
A jornada diária de trabalho exercida, poderá ser acrescida em pelo máximo 02 horas diárias, e mediante pacto expresso entre patrãeste e empregado.
Aliás, a empresa Vive impossibilitada do realizar este registro do funcionário na base oficial do Ministfoirio do Trabalho, INSS e Receita Federal, pois para comunicar oficialmente a contrataçãeste é necessário qual ESTES dados da carteira de trabalho sejam informados, independente do deter ou não este contrato do trabalho.
E depois do 1 ano e sete meses me demitiu desprovido me dar nada posso entrar na justiça ou eles estãeste livres da justiça porque já tinham me avisado qual eu não teria direitos?
Lembrando que, mesmo nãeste assinando sua própria carteira, este empregador não está isento por remunerar ESTES valores pertinentes às obrigações trabalhistas.
Por consequência, para saber se um colaborador é empregado ou nãeste e se a carteira do trabalho precisa ser assinada, basta verificar se todos ESTES requisitos legais do vínculo empregatício estão presentes.
Obs: Se tiver Ainda mais por 1 ano do trabalho, também sãeste devidas férias vencidas + ⅓ se não tiver gozado as ffoirias
Caso queira, entre em contato utilizando a gente, para de que possamos elaborar uma proposta e ajudar com tal demanda!
Volto a dizer. Se atender aqueles 5 here requisitos da relaçãeste de emprego, nãeste tem erro, você é empregado e tem direitos..
para além das multas e penalidades impostas pelos órgãos competentes, as empresas similarmente identicamente conjuntamente sãeste obrigadas a arcar utilizando ESTES encargos trabalhistas retroativos, saiba como fé especialmenterias, 13º salário, FGTS e INSS.